秉承集團“發展、善待員工”的初心和使命
，合理挖掘、開發、培養後備人才隊伍，打造一批忠誠、穩定、高效、善於解決問題的港利新人。6月11日至12日
，“港利投資集團2022年第一期新員工入職培訓”在徐州港利順利舉行，來自集團各處室、各單位共44名員工參加了本次培訓。

【參訓學員合影】

為了使新員工能更深刻地了解集團企業文化,更好地融入工作環境,增強員工歸屬感與責任感，更好地“融入港利、紮根港利”
，本次培訓內容設計為“課程講授”和“新老員工座談會”兩大模塊，通過“理論指導”與“現身說法”相結合，幫助新員工更全麵
、更深刻地認識集團、認可集團。

培訓伊始
，集團人力資源處副處長王迎迎同誌向全體參訓人員分享了董事長寄語
，傳達了彭董事長“以人為本，尊重知識、尊重人才”的理念，對大家的加入表示熱烈的歡迎
，期望與大家攜手共進，共創輝煌。培訓內容圍繞：“港利投資集團概況”、“商務禮儀”和“高效能人士的七個習慣”三大內容開展，為新員工的“港利成長之路”描繪出清晰輪廓。

“新老員工座談會”特邀集團財務審計處處長蘇仕椿同誌作為“老員工代表”與新員工進行暢談交流。

【集團財務審計處處長蘇仕春同誌與新員工暢談交流】

蘇處長分享了自己1988年7月畢業後入職中國包裝進出口公司江蘇連雲港支公司（集團前身）
，從普通職員到如今成長為集團財務審計處處長的成長經曆。30多年的職業生涯與集團共成長
，見證了集團從弱到強的艱難創業曆程。闡述了集團30年的奮鬥積累，業務從省內到省外，從國內到國外、開創“地產、礦產
、資產”三產並舉，教育、貿易、監理、營銷、廣告、物業等多產業聯動發展
，共同繁榮的新局麵。公司發展做大的同時，一直秉承：對內嚴謹，對外依靠政府、依照規矩辦事，堅持國家
、集體
、個人三者利益的有機統一；承擔著更多的社會責任；也不忘記善待員工，提高福利待遇的同時，不忘培養員工，打通員工的晉升渠道
；最後，希望大家能夠樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀
；要有感恩的心
，回饋集團及社會；用心做事做好事；按規矩辦事；不斷學習，努力提升自己，實現與企業雙贏。

學堂上
，新員工們暢所欲言，表達了對集團戰略的認可以及對集團發展善待員工理念的折服，表示通過本次新員工入職培訓對集團的認知更深刻了、對未來更有信心了，心情非常激動，並感謝集團給予新員工係統化的“培養”

，凝心聚力正當時、砥礪奮進新時代。

為期兩天的新員工培訓很快過去了，新員工的港利之路已然鋪展開來。願新員工們能將所學
、所悟真正地融入到具體工作中
，弘揚“團結進取
，求真務實”的企業文化，踐行“誠信、守規、勤奮、篤學”的員工行為準則，與港利共生共榮。“千億資產、百年品牌”奮鬥目標立意高遠、前景廣闊，大家都將以時不我待
，隻爭朝夕的緊迫感、使命感責任感投入到工作中去，堅定中心，主動擔當，千方百計
，攻堅克難，全力以赴。

 
供稿：集團人力資源處  王迎迎

編輯：港利投資集團  黨政辦公室